指导思想： 　 　 　 　

以县局和县继续教育办公室校本培训主要精神为指导，以教师专业素养发展为中心，充分发挥学校的培训功能和优势，积极开展教学方法和学习方式的研究，更新全校教师的教育理念，深入发挥骨干教师作用，努力造就一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬的教师队伍，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。　　 　 　

培训目标： 　 　 　 　

1 、加强师德建设，加强行风建设，培养一支爱岗敬业、乐于奉献的教师队伍。　　 　 　

2 、努力打造名师、学科带头人、骨干教师和优秀教师群体，发挥其榜样示范作用。　　 　 　

3 、更新教育观念，努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力、具有科研能力和创新精神的学习型教师队伍。　　 　 　

培训内容： 　 　 　 　

1 、师德师风培训 　　 　 　

以“三爱”教育为主线，对教师进行政治思想教育、心理教育、法制教育和职业道德教育，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观，提高思想道德修养及心理素质。以优秀教师事迹为主，结合本校优秀教师的事迹作为活教材，进行学习和反思，提升教师爱岗敬业、乐于奉献的精神品质。　　 　 　

2 、教育教学理论培训 　　 　 　

以教研组为单位，以课改为核心内容，深入学习新课标，更新教师教学理念，把自主学习、探究学习作为课堂教学的突破口，倡导合作、自主、探究的学习方式，体现教学民主、鼓励教学方式的多元化，促进教师将先进的理念内化为教学行为，促进教师在教学中实施新课程的有效教学方法和手段。从而建立民主、平等的新型师生关系。　　 　 　

3 、教育教学技能培训 　　 　 　

在全体教师中开展现代教学技能的培训，包括个案研究能力、教学设计能力、师生沟通的能力、问题反思与问题解决能力等培训。抓好教师队伍建设，加强教师业务跟踪管理，积极鼓励青年教师争当名师、教学骨干。　　 　 　

4 、教育科研培训 　　 　 　

教育科研能力是校本培训的一个重要内容，要求教师逐步树立教研、科研意识，围绕新课程的实施、结合课堂教学，进行教育科研基本方法的培训，以逐步提高教师科研工作的水平和能力。　　 　 　

5 、现代信息技术知识的培训 　　 　 　

通过培训，要求全体教师普遍掌握现代教育信息技术。主要内容为办公软件、课件制作、白板使用等方面的相关内容。　　 　 　

6 、青年教师的专项培训 　　 　 　

通过比赛、听课、“青蓝工程”师徒结对等形式，促进青年教师业务技能和水平的提高。　　 　 　

具体工作及措施： 　 　 　 　

1 、以课堂教学为主阵地，以新课改师资培训为重点，把先进教学理念及教学模式的培训作为本学年校本培训的核心工作来抓。　　 　 　

2 、创建学习型、研究型的教师队伍。本学期要求教师人人自选读一本好书，学校组织教师间互相交流学习并备案、采取长远规划和近期目标相结合的方法，重点是引导广大师生把读书变成个人的自觉行为和人生的一大乐趣，营造一个寓教于学，教学相长的学习氛围，让读书成为教师教学活动的主体。　　 　 　

3 、广泛开展师德系列教育活动。通过身边的优秀教师，陶冶教师情操，影响和带动全校教师积极向上、爱岗敬业。　　 　 　

4 、鼓励教师写教学反思、课后记和教学札记。教学反思要有“思”则记，写在教学中的反思，写在转化差生的过程中的反思。教学札记可根据自己教育教学的实际情况，及时记录下一个个感人的片段，对教育教学方法的探索，学生的闪光点和师生互动之间所产生的感悟。　　 　 　

5 、以校本培训为依托，全面提升学校师资队伍的整体水平。通过多渠道、多层次、多角度的校本培训，打造一支观念新、教艺精、底蕴厚、发展快的创新型教师队伍，强化校本培训力度，根据教师实际需要有计划有步骤地组织培训讲座，力求每一学期解决一个适合本校的教学问题，从而达到以一点带动一校的全面工作，打造本校的培训特色，并做好讲座过程中材料积累和记录。　　 　 　

6 、内部挖潜，实施教师间互动工程。启用校内实践经验丰富、理论水平较高的骨干教师作为校本培训的师资力量，发挥其辐射和示范作用，让他们承担校本培训任务，既可开展讲座传授课堂教学经验，也可通过示范课展示教学技能，切实让青年教师从中受益。　　 　 　

总之，我们要以师资培训为重点，以提高教师专业素养为主线，进一步加大教师继续教育和校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创我校校本培训工作新 格局。